2021年5月17日下午，宏達(dá)高科在公司一樓會議室召開了中層管理崗位競聘上崗評議會。公司管委會全體領(lǐng)導(dǎo)、16名參與競聘人員、6名述職人員、及10名民主評議人員等出席會議，評審小組由6名公司領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。
      參加競聘的16名候選人按照順序，分別從個人的優(yōu)劣勢、對崗位工作的理解及未來開展工作的計(jì)劃措施等方面上臺進(jìn)行了競聘演說，評審及民主評議人員分別按評分規(guī)則進(jìn)行現(xiàn)場打分。
競聘、述職演講結(jié)束后，公司總經(jīng)理許建舟對評議會發(fā)表總結(jié)講話，對本次中層管理崗位競聘評議會的成功召開表示的充分的肯定，強(qiáng)調(diào)中層管理崗位競聘上崗是公司創(chuàng)造能者上、平者讓、庸者下的競爭態(tài)勢，進(jìn)一步提升公司整體經(jīng)營管理能力的有效方式，達(dá)到進(jìn)一步優(yōu)化公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、明確崗位職責(zé)，清晰管理層級，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，創(chuàng)造廣闊的人才發(fā)展前景的目標(biāo)。
沈國甫董事長全程聽取了二十多名競聘及述職人員的演講，并發(fā)表了重要講話，對公司創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，采取競聘上崗表示肯定，希望公司繼續(xù)為打造一支忠誠、擔(dān)當(dāng)、奮斗、奉獻(xiàn)的干部隊(duì)伍而不懈努力。
      公司本次競聘評議會的召開得益于前期的充分準(zhǔn)備，公司專門梳理調(diào)整了部門職責(zé)，明確了工作職責(zé)清單，詳細(xì)制定了《宏達(dá)高科競聘上崗實(shí)施細(xì)則》。4月30日，公司發(fā)布了《關(guān)于組織中層管理崗位競聘上崗的通知》，按通知要求，截止5月5日，收到了16名競聘申請者的《崗位競聘報名表》及競聘材料，評議會議后，公司評審小組將會對競聘材料認(rèn)真審核，結(jié)合競聘上崗的評議得分及綜合考察情況等，研究決定聘任名單，并將由公司發(fā)文公布。